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補財庫三司財庫官廟 行動電源怎麼用？專家點出重要細節
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2/4立春正式進入馬年！命理師曝3生肖手氣超旺補財庫三司財庫官廟生活中心／杜子心報導
2月4日將迎來二十四節氣之首「立春」，雖然距離農曆新年還有一段時間，但命理上其實已經正式進入丙午馬年。命理師柯柏成指出，今年立春交節氣時間為凌晨4時1分51秒，從這一刻起就算換年，生肖也跟著轉換，交節氣後出生的寶寶屬馬，之前則仍屬蛇，並不是以大年初一為分界。他也提醒，立春象徵歲氣交接，是調整運勢的重要時刻，立春後七天內盡量不要說氣話，也避免情緒性做決定，對一整年的運勢都有幫助。
補財庫三司財庫官廟立春當天或前後3天可到河濱散步把舊運送走、新運接進來。（示意圖非關此新聞／民視新聞資料照）針對想開運招財的民眾，柯柏成建議可在立春當天或前後3天進行「走春」，到向東、向陽又乾淨的地方，例如公園、河濱或廟前廣場散步至少15分鐘，透過身體移動迎接新氣，象徵把舊運送走、新運接進來。此外，「立春」諧音像「利存」，不少人會在當天存入1680元、168元或88元，或和親友互相轉帳，象徵財運開紅盤。今年的旺財顏色為黃色，若使用黃色系銀行帳戶更被視為加分。羊、虎、狗在立春當天是好運生肖，可以買張彩券試手氣。（示意圖非關此新聞／民視新聞資料照）
至於民間常聽到的「躲春」，柯柏成說這並非古代節氣禮制，而是後來因應歲氣交接磁場變化所形成的習俗。今年犯太歲的生肖包括馬、鼠、兔、牛，建議在凌晨3點到5點這段交節氣時待在室內，避免爭吵與重大決定，好好休息就能平安度過。相對地，羊、虎、狗則被點名是好運生肖，容易遇到貴人相助，立春當天下午5點到7點穿紅色衣服往東北方散步納氣，甚至可順路買張彩券試試手氣。專家也提醒，節氣習俗可理性看待，把握轉換時刻調整心態與行動，為新一年開個好頭。以上言論及圖片僅供參考，不代表本台立場。《民視新聞網》提醒您：民俗傳說僅供參考，請勿過度迷信。原文出處：不是過年才換生肖！立春凌晨交節氣正式進馬年…專家曝3種人手氣超旺更多民視新聞報導
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文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%BF%AB%E8%A8%8A-%E5%9C%B0%E7%89%9B%E7%BF%BB%E8%BA%AB-%E6%97%A5%E6%9C%AC
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補財庫三司財庫官廟日暴雪台人受困 七千人機場打地鋪2／北海道暴雪亂交通！ 新千歲機場7千人「睡航廈」一晚日本最強且最長的這波寒流持續發威，各地降下大雪。北海道昨天到今天（1/26），公車、地鐵與航班全面受到影響，不斷傳出取消通知，新千歲機場更有多達7千名旅客受困，只能在航廈睡了一整晚。大雪狂下，貨車輪胎卡在雪中動彈不得。日本最強寒流襲擊北海道，26號早上觀測到這一季最低溫，來到零下28.9度。就連大都市札幌，最深積雪也超過100公分，創下21年以來1月最深紀錄。日本電視台記者向山侑希指出，原本應該是雙向各一線道都能通行的寬度，現在因為雪堆關係，連1台車要通過都很勉強。北海道大雪嚴重影響交通，26號一大早，手稻車站附近的公車就取消所有班次，通勤族只好改搭計程車，但在雪中等了半天都等不到。有民眾表示，從6點半左右開始排隊，原本要去工作，結果已經遲到。不只公車停駛，JR北海道25號也有多達545個班次取消，不知情的民眾來到小樽車站撲了個空，剩下的唯一通勤管道只剩計程車。等車民眾無奈表示，計程車已經等了1個多小時都還沒有來，每年都會來北海道，但回不去還是頭一遭。公車、地鐵全都搭不成，新千歲機場也有56架次航班停飛，造成大批旅客受困機場，其中多達7千人睡在航廈一整個晚上。受困旅客表示，已經等了6個小時，直到剛剛都還在等，但已經放棄了；也有旅客說，從傍晚5點就在機場，去不了飯店。不只北海道，青森縣同樣降下大雪，居民每天忙著除雪，疲於奔命。JR地鐵25號也有超過100班次列車停駛。另外還有8名男子上山玩雪上摩托車遇難，所幸最後平安無事，朝日電視台記者福代隼士指出，上午11點前，遇難的8人已由救難隊的雪上摩托車載下山。日本這場長達1週的最強寒流，造成多地降下紀錄性大雪。氣象廳指出，隨著冬季氣壓減弱，預估26號下午雪勢就會開始趨緩，不過日本海一側仍有可能發生雪崩，呼籲民眾多加注意。鏡新聞已上架86台，若無法收看，請洽詢當地系統台。
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輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。補財庫三司財庫官廟輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

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今（24）日清晨五點多，台東有2名婦人過馬路時遭機車高速撞上，2人重摔倒地，其中1人一度命危。肇事騎士短暫查看後竟騎車逃逸，所幸熱心民眾協助，警方循線逮到酒測值0.30的國中生，依法送辦。補財庫三司財庫官廟事發當時，2名婦人正要過馬路到台東太平溪河堤步道散步，走到一半時就遭一輛機車高速撞上重摔在地；騎士則連人帶車噴飛好幾公尺遠，車殼零件四散車道。第一時間騎士起身後先是將機車扶起，並想撿拾四散的車殼零件，但在看了婦人們一眼後，竟騎上機車逃逸。

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

將徒手攀101！怎麼解決屎尿問題？霍諾德曝「1招」：不然會引起公憤記者施春美／台北報導本週六(24日)全球傳奇攀岩家霍諾德(Alex Honnold)將挑戰徒手攀登台北101，引起全球矚目。不少人好奇，攀岩多日的人如何解決屎尿問題，霍諾德公開說明，這類人會上在袋中，再捆緊放在背包下方，待抵達目的地後，再丟到垃圾桶。「畢竟，隨意亂丟排泄物會引起公憤！」40歲的艾力克斯．霍諾德（Alex Honnold）將在週六（24日）在沒有安全繩索與裝備的情況下，攀爬高約508公尺的台北101外牆，整個過程將由Netflix進行全球直播。此舉頗受矚目。攀岩者，尤其是攀岩多日的人，如何解決排泄問題，一直讓外界好奇。霍諾德曾在GQ Taiwan的YouTube中表示，早期在1960、1970年代的攀岩多日者，會直接上在牛皮紙袋中，再直接丟到山谷中。「但現在若如此處理，會引發公憤，因此，萬萬不可！」霍諾德以自己為例表示，他會準備許多使用過的水壺，攀岩時若想排泄，就上在牛皮紙袋中，之後牢牢捆綁紙袋，例如可用封箱膠帶捆緊，擠壓為一小坨，再塞入水壺，吊掛在裝備包的下方，「跟著我一起攀岩。」他表示，等到抵達山頂等目的地後，再將之扔入垃圾桶中，如此才能不影響大自然，讓攀岩對環境的影響降至最低。補財庫三司財庫官廟
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%B0%87%E5%BE%92%E6%89%8B%E6%94%80101-%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%A7%A3%E6%B1%

補財庫三司財庫官廟 影/南港民宅也狂搖！震到衣櫥門崩落　房間宛如被轟炸
補財庫三司財庫官廟記者王艾寧／台北報導深耕台灣美妝市場近半世紀的愛妮雅化妝品集團，旗下經典產品「絲瓜露」榮獲第22屆玉山獎最佳產品肯定。這款陪伴消費者走過數十年的產品，首度報名即獲獎，不僅象徵市場口碑與品質的認證，也成為品牌持續穩健成長的重要里程碑。愛妮雅化妝品集團總裁特助陳子瑜表示，絲瓜露自品牌創立以來便一直都有販售，至今已將近50年，她強調：「這是一款歷經不同世代、卻始終被消費者信任與喜愛的產品。」她也指出，過去集團已有多項產品獲得玉山獎肯定，但絲瓜露是首度報名，她說，原本只是想回應消費者長期的支持，沒想到第一次報名就獲獎，對集團而言格外有意義。愛妮雅化妝品集團旗下經典產品「絲瓜露」榮獲第22屆玉山獎最佳產品獎肯定。（圖／愛妮雅提供）在競爭激烈的保養市場中，愛妮雅始終以產品效果與品質為核心理念。陳子瑜強調，化妝品最重要的關鍵仍在於「消費者是否用得安心、有效」，她表示，品牌秉持「愛、感恩、利他」的企業理念，將「取之於社會、回饋於社會」視為經營的根本價值，她更強調：「消費者願意把皮膚交給我們，我們就必須為這份信任負責。」

補財庫三司財庫官廟大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導
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